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AcDiHum
Nous réalisons des Diagnostics et plan d'actions Risques Psychosociaux (RPS) et l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Nous intervenons depuis près de 9 ans sur la prévention des Risques Psychosociaux et la mise en place de politiques QVT dans les entreprises d'Auvergne Rhône Alpes. Nous proposons une approche pragmatique de la prévention des Risques Psychosociaux visant la mise en place d'actions et de solutions.
1°) La constitution d'un Comité de pilotage ou groupe référent RPS
- Le fait que la démarche de prévention soit pilotée par un groupe interne à l’entreprise est un facteur-clé de réussite de la prévention des RPS.
- Ce groupe est constitué de différents membres de l’entreprise (direction, managers, responsable de la prévention, instances représentatives du personnel, salariés, etc.).
- Nous proposons très souvent de Former le Comité de Pilotage sur les Risques Psychosociaux dès le démarrage de la mission afin que le groupe s’approprie collectivement les différentes notions et concepts relatifs à la prévention des risques.
2°) La réalisation du Diagnostic
- L’objectif du diagnostic est de produire une analyse Objective qui une fois finalisée est partagée avec l’ensemble du Comité de Pilotage.
- Le diagnostic est construit à partir de questionnaires, d‘entretiens collectifs et/ou individuels avec les salariés et parfois d’observations en situations de travail.
- Nous travaillons uniquement à partir de méthodologies reconnues en psychologie du travail et notamment l’analyse de l’activité.
3°) La construction du plan d'actions
- Une fois le diagnostic partagé, nous proposons et /ou co-construisons un plan d’actions avec les parties prenantes.
- Le plan d’actions comprend des mesures relatives à la prévention Primaire, Secondaire et Tertiaire.
- L’objectif est de rapidement pouvoir proposer la mise en place d’actions nécessaires à la prévention des risques psychosociaux
4°) Accompagnement à la mise en place des actions
- Au-delà du diagnostic et du plan d’action Ac-Di-Hum vous accompagne dans la mise en place des actions.
- Certaines actions sont parfois simples et peu couteuses ; elles peuvent être mises en œuvre rapidement.
- En revanche, certaines actions impliquent la réalisation de travaux plus importants, la mise en place de groupes de travail ou la construction de projets plus complexes.
Les facteurs clés de réussite d'une démarche de prévention des Risques Psychosociaux ?
- L’implication des parties prenantes dans la démarche est essentielle à sa réussite
- Disposer d’un Comité de pilotage ou groupe référent qui puisse porter et communiquer sur la démarche en interne auprès des équipes
- Être formé sur les RPS et avoir un langage commun au sein du Comité de Pilotage
- Structurer la démarche à partir d’outils reconnus et objectifs
- Inscrire la prévention dans une démarche d’amélioration continue au service de la santé au travail et de la performance de l’entreprise
Dans quelle situation faire intervenir un(e) psychologue du travail ?
- L’idéal est de faire appel à un(e) Psychologue du travail le plus en amont possible, avant que les situations ne soient trop dégradées. Moins la situation est dégradée plus il sera facile d’accompagner la mise en place d’actions d’amélioration et plus l’ensemble des parties prenantes et des équipes seront facilement mobilisables sur des projets et des travaux de groupe.
- Toutefois, nous intervenons régulièrement dans des situations dégradées voire en situation de crise, à la fois en termes de relations inter-individuelles (conflits, violences externes) que d’un point de vue individuel (arrêts de travail, burn-out, etc.)
Concrètement comment se passe une intervention sur la prévention des Risques Psychosociaux ?
- Étape après étape AcDiHum vous donne quelques astuces pour mener à bien votre démarche de prévention des risques psychosociaux.
- Notre approche place au centre de l’intervention l’analyse de l’activité, l’analyse des process et l’analyse des enjeux collectifs.
- Une prévention des risques psychosociaux efficace implique une prise en compte des contraintes et des ressources à l’œuvre dans l’activité de travail.
- Dénomination sociale : ADH Conseil SAS
- 37 rue francis chirat 69100 Villeurbanne
- tel : 06.24.49.10.53
- Siret : 90437115000015
- Intervenant en Prévention des Risques Professionnels n°6395835 DREETS Auvergne-Rhône-Alpes
- Psychologue enregistré sur la liste ADELI n°249303140
- Organisme de Formation n° 84691937869 disposant de l’agrément pour la formation des CSE en Santé Sécurité et Conditions de travail