Vous êtes élu au CSE ou à la CSSCT à Clermont Ferrand ou dans le Puy de Dome, vous pouvez effectuer la formation réglementaire SSCT afin de renforcer vos compétences en santé sécurité et conditions de travail au sein du CSE.
AcDiHum dispose de l’agrément des organismes de formations SSCT auprès des CSE.
AcDiHum est un cabinet agréé et référencé auprès de différentes institutions :
Industrie (pharmaceutique, textile, Métallurgie, plasturgie, agro-alimentaire, aéronautique,…).
Tertiaire (R&D et bureaux d’étude, Banques et Assurance, Numérique et ESN).
Médico-Social et Associatif (Milieu hospitalier, EHPAD, Aides à domicile, Milieu Associatif).
La formation réglementaire en santé, sécurité et conditions de travail est d’une grande importance pour un Comité Social et Économique (CSE) pour plusieurs raisons :
1. Connaître les obligations légales : La formation permet aux membres du CSE de comprendre les obligations légales en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Cela inclut la connaissance des lois et règlements applicables, ainsi que des normes et des bonnes pratiques.
2. Participer à la prévention des risques : En comprenant les principes de base de la santé et de la sécurité au travail, les membres du CSE peuvent contribuer à la protection des travailleurs en identifiant les risques et en proposant des mesures préventives.
3. Améliorer les conditions de travail : Une connaissance approfondie des conditions de travail permet au CSE de s’engager activement dans l’amélioration des conditions de travail pour les employés, ce qui peut contribuer à augmenter la satisfaction au travail et à réduire les risques professionnels.
4. Promouvoir des actions de prévention : La formation peut aider le CSE à promouvoir une culture de sécurité au sein de l’entreprise, en encourageant la sensibilisation des travailleurs à la sécurité et en favorisant la communication ouverte sur les problèmes de sécurité.
En résumé, la formation réglementaire en santé, sécurité et conditions de travail est essentielle pour aider le CSE à remplir ses responsabilités envers les travailleurs et à contribuer à un environnement de travail sûr et sain. Elle permet également au CSE d’agir de manière informée et efficace dans ses interactions avec l’employeur et les travailleurs, ce qui est bénéfique pour toutes les parties concernées.
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